3月28日、イギリスの投資会社abrdnは、投資先企業に対するダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DEI）要件を更新し、S&P1500およびラッセル3000の企業に、人種的または民族的に多様なメンバーを少なくとも1人配置するという要件を追加したと発表した。同社は、DEIの期待を満たさない企業に対して議決権行使を行う予定だ。

この新しい要件は、abrdnの現在のDEIポリシーに基づいており、大型企業の取締役会には少なくとも25％の女性代表の存在を期待している。abrdnは、この基準を2023年に30％まで引き上げる予定だ。

同社は企業に対して、ダイバーシティデータの開示、ダイバーシティとインクルージョンの戦略と進捗状況の報告を奨励し、ダイバーシティ行動が不十分と考える場合には、反対票を投じると述べている。 実際にabrdnは、2021年にグローバルで165回、DEI関連事項に関して経営者の提案に反対票を投じている。

【参照ページ】
（参考記事）Abrdn upgrades diversity requirements for U.S. company boards
（日本語訳）Abrdn、米国の会社の取締役会の多様性要件をアップグレード