欧州理事会、取締役会のダイバーシティ要件を設定

6月7日、欧州理事会と欧州議会は、EU企業に対し、企業の取締役会におけるジェンダーバランスを改善するための目標を設定する新法について合意したと発表した。新法は、2026年までに社外取締役を40%以上、全取締役を33%以上とすることを目標とし、取締役会における女性代表の増加を促進するものである。

欧州委員会によると、現在の大学卒業生の60%は女性であるが、企業の取締役会における女性の割合は低く、取締役の30.6%、取締役会会長の8.5%に過ぎない。しかし、2011年には役員に占める女性の割合はわずか10%だったが、この10年間で代表性は大きく改善された。

目標に加えて、本イニシアティブでは、透明性のある取締役選任手続きを導入している。目標に達しない場合、企業はその理由と対策について報告しなければならない。また、異なる性別の候補者が同等の資質を持つ場合、女性を優先的に採用しなければならない。また、この規定を遵守しなかった場合、罰金や取締役選任の取り消しなどの罰則が科せられる可能性がある。

新しい協定は共同立法者による正式な承認が必要で、発効後、加盟国は2年以内にその要素を国内法に反映させる必要がある。

【参照ページ】
(原文)Commission welcomes political agreement on Gender Balance on Corporate Boards

関連記事

“イベントへのリンク"

おすすめ記事

  1. 2024-5-29

    CSRDのダブルマテリアリティとは。実践のヒントをガイドラインから考察。

    2024年から適用が開始されたサスティナビリティ情報開示規制のCSRD(Corporate Sus…
  2. 2024-5-21

    CSRD/ESRSの主な開示項目を説明。GRIとの対照表が参考に。

    CSRDは、欧州内ステナビリティ報告を標準化する制度であり、2024年から運用が開始されている。こ…
  3. 2024-5-15

    ウェルビーイングとは?5つの要素から企業に求められる対応を解説

    上場企業であれば気候変動の情報開示が当たり前になってきたのと同じく、人材のウェルビーイングの実現に…

ピックアップ記事

  1. 2024-6-12

    欧州監督機構、グリーンウォッシングに関する最終報告書を発表

    6月4日、ESMA(欧州証券市場監督機構)EBA(欧州銀行機構)・EIOPA(欧州保険・企業年金監…
  2. 2024-6-11

    H&M、SBTiの目標基準におけるカーボンオフセットの使用に懸念を表明

    6月5日、H&Mグループは、SBTi(Science Based Targets init…
  3. 2024-6-10

    アサヒ飲料、自動販売機で回収したCO2を道路材料に活用開始

    5月24日、アサヒ飲料は、前田道路株式会社と共同で、「CO2を食べる自販機(自動販売機の庫内に二酸…
ページ上部へ戻る