3月7日、BSRのHERproject、GapのP.A.C.E、CARE、Better Workは、世界の衣料品、靴、家庭用品のサプライチェーンにおける女性労働者への影響を拡大し平等を加速するために、「RISE：Reimagining Industry to Support Equality」という新しいイニシアティブを結成し協力することになった。

3月8日の国際女性デーに先立ち、RISEの発足は、女性労働者に対するより大きな支援の必要性が示唆される。6,000万人の衣料品労働者のうち75％が女性であると言われており、彼女たちはジェンダー不平等、職場でのハラスメントや暴力などを経験している可能性がある。コロナ・ウイルスの流行や、ますます厳しくなるファイナンス環境は、女性労働者へのプレッシャーに拍車をかけている。

RISEは、グローバルブランドが衣料品、履物、家庭用品のサプライチェーンで働く女性労働者のエンパワーメントを支援し、業界全体におけるジェンダー・エクイティの推進に広く影響を与えることを目的としている。RISEは、（1）工場労働者と管理職の知識とスキルの強化、（2）ジェンダー・エクイティを含むビジネス慣行の変革、（3）公共政策やその他の主要な関係者への影響力という3つの中核戦略を通じて、その使命を追求する。

RISEは、バングラデシュ、中国、ベトナム、カンボジア、インドネシア、インド、エジプト、パキスタンに広がる現地パートナーのネットワークを通じて、4つの設立パートナーの実績あるアプローチと専門知識を基に展開される。統一されたアプローチにより、産業界やより広範なステークホルダーのジェンダー・エクイティに対する影響がより容易かつ効率的に促進される。

設立パートナーである4団体は、すでに世界最大のアパレル、フットウェア、家具ブランド50社と連携し、世界で500万人以上の女性労働者にアプローチしてきた。今後10年間で、その数を最大2,000万人にまで増やすことを目標としている。RISEの開発を支援している企業には、Abercrombie & Fitch Co.（アバクロンビー&フィッチ）Aje and Aje Athletica、AEO Inc（アメリカン・イーグル・アウトフィッターズ）、BESTSELLER、Boden（ボーデン）、Capri Holdings（カプリ・ホールディングス）、Carter’s（カーターズ）、Columbia Sportswear Company（コロンビア・スポーツウェア）、Dôen、Hanna Andersson、Gap、Inditex（インディテックス）、Macy’s Inc.（メイシーズ）、Marks & Spencer（マークス&スペンサー）、New Balance（ニューバランス）、Primark（プライマーク）、PVH Corp.（フィリップス・バン・ヒューゼン）、Ralph Lauren（ラルフローレン）、Tapestry、Target（ターゲット）、The Children’s Place（チルドレンズプレイス）、The Walt Disney Company（ウォルト・ディズニー・カンパニー）、The Warehouse（NZ）、 Victoria’s Secret & Co（ヴィクトリアズ・シークレット）、 VF Corporation（VFコーポレーション）、 Williams-Sonoma, Inc.（ウィリアムズ・ソノマ）などが含まれる。

RISEの職場における能力開発プログラムは、行動とシステムの両方を変えることによって、職場における女性労働者の尊厳と平等を高めることを目的とする。本プログラムは、女性労働者の選択肢を広げ、彼女たちの権利と機会を追求する能力と自信を向上させる。また、トレーニングでは、男性管理職や同僚を巻き込み、職場の社会規範に挑戦する。プログラムのテーマは、コミュニケーションや問題解決などのライフスキル、健康、安全、セクシュアル・ハラスメントやジェンダーによる暴力からの解放、女性の地位向上とリーダーシップなど多岐にわたる。

RISEは、職場でのプログラムにとどまらず、業界全体に前向きな変化をもたらし、政策の改善に影響を与えることを目的としている。RISEは、ガバナンスからプロジェクト実施に至るまで、あらゆるレベルで労働者の声を取り入れ、女性労働者のニーズに対応した活動を実現している。

【参照ページ】
Fashion Industry’s Four Largest Women’s Empowerment Programs Form New Initiative RISE To Scale Impact