2022年1月26日、EY Japan（東京都千代田区、チェアパーソン 兼 CEO　貴田守亮）は、ESG課題に対する自社のKPIを設定し、その進捗を実証するための統合報告の開始を発表した。

EY Japanが発行する統合報告書は、EYが目指す持続可能な長期的価値の創出を更に加速させるため、「ステークホルダー資本主義指標」に基づき自らのKPIを設定し、その達成の進捗を自ら実証していく取組みの一環となり、具体的には以下のKPIを掲げている。

EY Japanの主なKPI：

• ガバナンス原則： パーパス経営の実践や、汚職防止研修の受講割合 100%
• 地球環境保護： FY25にネットゼロ、オフィス電力の再エネ利用率 100%、サプライヤーの SBT（Science Based Targets）設定率を発注金額ベースで75%達成
• 最良の人材： FY25に、役職女性比率、Manager以上 共に15%、サプライヤーの SBT設定率を発注金額ベースで75%、男性育児休業取得率と配偶者出産休職取得率90%達成
• 社会的価値創出： EY JapanメンバーのEY Ripples 活動参加者数 1,600人

【参照ページ】
EY Japan、ESG課題に対するKPIを設定　年次統合報告書を発行し進捗の実証開始