欧州委員会、新たな人事戦略を採択。3つの優先事項に焦点

4月5日、欧州委員会は、新たな人事戦略を採択した。本戦略は、以下3つの戦略的優先事項に焦点を当てている。

1つ目は、魅力的な職場の提供である。本戦略は、家族にも優しい労働条件と魅力的な専門能力開発の視点を備えた、包括的で持続可能かつ柔軟な労働環境をすべての人に提供することを目的としている。本戦略を通じ、差別のない、包括的でジェンダーバランスのとれた、障害者が利用しやすい労働環境を積極的に推進する。

また、ブリュッセルおよびその他の欧州委員会施設からの排出をさらに削減することで、加盟国でのプレゼンスの維持と市民への働きかけの必要性を損なうことなく、よりスマートで環境に優しい出張政策を行う。通勤に持続可能な交通手段の利用を増やすよう職員に奨励し、社用車をEVに置き換える。

2つ目は、より迅速で機動的な選考と採用である。欧州委員会は、欧州人事選考事務所と協力して、外部および内部の候補者に対して、近代的で迅速、かつ柔軟な選考・採用手続きを導入する。その目的は、最も優秀で適切な人材を選び、多様な背景を持つ応募者に対して公平な競争の場を確保し、社内の人材を確保することにある。また、欧州委員会は、職員の地理的なバランスを改善するために、欧州連合(EU)加盟国との協力も行っていく。

3つ目は、キャリア観の強化である。新しい人事戦略では、あらゆるレベル、あらゆる職場で内外の流動性を促進することにより、職員のキャリア観の強化を図る。キャリアガイダンス、メンタリング、コーチング、ヘッドハンティングも再編成・強化される。

3つの優先事項は、第4の分野横断的な優先事項である人事サービスの合理化・手続きの簡素化・デジタル化・スピードアップによってサポートされる。

【参照ページ】
The Commission presents a new Human Resources Strategy to attract top talent from all Member States and deliver on priorities as well as a Communication on Greening to become climate-neutral by 2030

関連記事

おすすめ記事

  1. ウェルビーイングとは?5つの要素から企業に求められる対応を解説

    2024-5-15

    ウェルビーイングとは?5つの要素から企業に求められる対応を解説

    上場企業であれば気候変動の情報開示が当たり前になってきたのと同じく、人材のウェルビーイングの実現に…
  2. CSRDとは。日本企業に与える影響と今すぐできる対応を紹介。

    2024-5-7

    CSRDとは。日本企業に与える影響と今すぐできる対応を紹介。

    CSRD(Corporate Sustainability Reporting Directive…
  3. ESG投資とは。改めて考える重要性とESG経営のメリット・今後の課題

    2024-4-30

    ESG投資とは。改めて考える重要性とESG経営のメリット・今後の課題

    ESG投資の流れは国内外において拡大を続けている分野であり、注目を集めている。投資家のニーズに応え…

ピックアップ記事

  1. 2025-5-16

    EBA、EU域内銀行の気候リスク指数を初公開

    4月25日、欧州銀行監督機構(EBA)は25日、EUおよびEEA(欧州経済領域)域内の銀行セクター…
  2. 2025-5-16

    米国グリーンビルディング協会、持続可能な建築基準「LEED v5」を発表

    4月28日、米国グリーンビルディング協会(USGBC)はLEED(Leadership in En…
  3. 2025-5-14

    ニューヨーク市会計監査官、新たな排出削減基準を発表

    4月22日、ニューヨーク市会計監査官(Comptroller)のBrad Lander氏は、アース…

““登録01へのリンク"

ページ上部へ戻る