4月10日、資生堂は、国内資生堂グループ男性社員の育児休業取得率100%を達成したと発表した。

同社では、フレックスタイム制度や在宅勤務制度、パートタイム勤務オプション、独自の保育サービスや保育費・教育費の補助、男女ともに対象とする育児休暇などを導入しており、家族とキャリアの両立を支援している。日本国内においては、2017年から同性パートナーも異性の配偶者と同様に処遇している。子育て中や家族を介護する社員へのサポートについては、事実婚や同性パートナーも対象に含まれる。

また、同社は男性社員の育休取得率100％取得達成に向けて、制度についての解説動画配信・同社チーフピープルオフィサー（CPO）から全社員へメッセージの発信・管理職向けイクボスセミナー・取得体験者による座談会などのイベントの開催や体験レポートの共有・同社子会社KODOMOLOGY株式会社（以下、KODOMOLOGY ）を通じて新米パパ・ママに向けた体験型育児トレーニングの提供などを実施した。また、KODOMOLOGYでは2023年4月より、ベビーシッター事業を中心に、小学校の長期休暇に対応したキッズプログラムや、産後の訪問育児サポートなどを提供し、子育て中の社員をサポートしている。

さらに、同社では出産後に復職する社員に対して、育児と仕事の両立への不安を軽減するための「ウェルカムバックセミナー」などを実施している。その結果、国内資生堂グループにおける育児休業からの復職率は92.3％となっている。

男性社員の育児休業取得率は、「育児休業等の取得を開始した＋資生堂独自の育児を目的とした休暇制度を利用した男性社員・契約社員の数」÷「配偶者が出産した男性社員・契約社員の数」×100で算出、また、復職率は「当年度の育児休業からの復職者数」÷「当年度の育児休業からの復職予定者数」×100で算出した。

【参照ページ】
（原文）資生堂、男性育休取得率100％を達成