11月20日、全米自動車労働組合（UAW）は、ストライキの後、フォード、ゼネラル・モーターズ（GM）、ステランティスの3社は新協約を批准したと発表した。3社全体で、投票権を持つ組合員の64％が協約に賛成票を投じた。

ビッグスリーのUAW自動車労組15万人は、生活費調整（COLA）から退職者の年次ボーナス、 賃金階層の撤廃まで、大不況時に犠牲になった主要条項を取り戻した。

契約条項には以下が含まれる。

• 少なくとも 33％から 160％以上の昇給：協約期間中、組合員はCOLAと複利賃上げを考慮した上で少なくとも33％の昇給を見込み、一部の低賃金労働者については最高160％以上の昇給を見込む。数万人の自動車労働者は、批准後直ちに40％以上の賃上げを受ける
• 最賃への昇格の迅速化：3社すべてで、組合は最賃への昇格期間を8年から3年に短縮することを勝ち取った。これにより、2011 年の協約以前の昇給が復活した
• ベルビデールの再開とアメリカへの再投資：ステランティスは、2月に閉鎖したイリノイ州ベルビデールの組立工場の再開に合意し、同地に1,000人以上の組合員を雇用する32億ドルのバッテリー工場を建設することを約束した。交渉開始当初、同社は米国内で5,000人以上の時間給雇用を削減する予定だった。現在は5,000人以上を雇用する予定である
• 公正なEV移行への道を切り開く：UAWは自動車メーカー3社すべてで約束を勝ち取り、当組合の全国協約の下で数千人の電気自動車（EV）とバッテリーの雇用を創出することになった
• すべての現役・退職組合員の退職保障を改善：現役退職者は15年ぶりに年間ボーナスを受け取り、給付を12億5,000万ドル（約2,000億円）増額する。これは、組合が過去4回の協約で退職者のために獲得した額を合わせて10億ドル（約1,500億円）上回る額である。3社すべてで、2007年以前に雇用された労働者が15年以上ぶりに年金倍率の引き上げを勝ち取った。当組合は 2007 年以降に採用された労働者の確定給付年金を取り戻せなかったが、401(k)への雇用者拠出が10％に大幅に引き上げられ、多くの組合員の年間401(k)拠出額は協約期間中に 2 倍以上になる

【参照ページ】
（原文）UAW Members Ratify Historic Contracts at Ford, GM and Stellantis
（日本語参考訳）全米自動車労働組合、フォード、GM、ステランティスで新労働契約を批准