9月、厚生労働省は「労働白書2024」を発表し、日本の労働市場の現状や今後の対応策について示した。白書では、少子高齢化による労働力不足が大きな課題とされており、特に女性、高齢者、若年層の労働参加を促進するための施策が重要視されている。また、テレワークやフレックスタイム制などの柔軟な働き方の導入が進展している中で、デジタルスキルの向上やリスキリングの必要性も指摘されている。

さらに、働き方改革の成果に関しては、長時間労働の是正やワークライフバランスの改善が引き続き大きな課題として取り上げられ、特に労働環境の整備が必要であると強調されている。また、コロナ禍で進んだテレワークの普及についても、その効果と今後の方向性が論じられており、柔軟な働き方のさらなる拡充が求められている。

総じて、労働白書2024は、労働力不足に対応し、働き方改革を推進するための具体的な施策を提示しており、持続可能な労働市場の構築に向けた重要な指針を示している。

【参照ページ】
（原文）令和６年版　労働経済の分析　－人手不足への対応－