11月10日、work with Prideは「work with Pride 2022」カンファレンスにて「PRIDE指標2022」の結果発表を行った。

今年で7回目となる「PRIDE指標2022」には、昨年の300社からさらに増加し、402社の企業・団体および自治体が応募した。グループ全社によるグループ応募、またはグループ・ホールディングス内複数社連名応募を含めると、今年度は総計842社が応募した。

昨年度と比較すると応募数は、昨年から1.34倍の増加、グループ・複数社連名応募含めると昨年度の573社から269社増加し、1.47倍の応募増となった。 

今年度のゴールド認定、シルバー認定、ブロンズ認定、それぞれの内訳は、ゴールドが318社（グループ・複数社連名応募含む合計701社）、シルバーが51社（グループ・複数社連名応募含む合計：86社）、ブロンズが29社(グループ・複数社連名応募含合計：51社)、認定無しが4社という結果になった。

昨年度新設された「レインボー認定」には今年度は30社からの応募があり、審査の結果14社の取り組みを今年度の「レインボー認定」と認定した。

• EY Japan
• 国立市
• コカ・コーラ ボトラーズジャパングループ
• ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
• 積水ハウス株式会社
• 東京弁護士会
• 日本アイ・ビー・エム株式会社
• 日本コカ・コーラ株式会社
• 野村ホールディングス株式会社
• Ｐ＆Ｇジャパン合同会社
• PwC Japanグループ
• ブルームバーグ・エル・ピー
• 三井住友信託銀行株式会社
• モルガン・スタンレー

また、今年度のベストプラクティスは、神戸製鋼所、トヨタ自動車、PwC Japanグループの3社が受賞した。

• 株式会社神戸製鋼所　
  自社ラグビー部（コベルコ神戸スティーラーズ）の試合での来場者向け啓発活動
• トヨタ自動車株式会社　
  豊田市と連携し、自社女子ソフトボール部公式試合において、レインボーマッチを開催
• PwC Japanグループ　
  自社健康保険組合における「トランスジェンダー対応のある健診機関」該当基準を策定、レインボーマーク付与の提携医療機関を拡充

【参照ページ】
work with Pride 2022 カンファレンスにて、「PRIDE指標2022」結果発表を行いました